没签合单位给交保险合法吗-和公司签合,没交社保(今日推荐)

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我和单位签合，公司有劳动合同自己没有劳动合同法属于国家的法律但是没给我交保险合正式吗. - : 合是正式有效的.但是，不给解除劳动合同不让上班在合中约定“工资中含有保险费用”，并不再给者上保险是违法无效的签了劳动合同公司没买社保，这种。不签合，不交社会保险，属于违为。 第一、者可自主离职，用人单位未依者缴纳社会保险费的，者可以解除合，无须受提前30天的限制，更不用等单位的批准，可。

未签合社保购买了也是属于违为。者在入职三十天之内一定要签订合，签订合是对双方的一种保障，也是对双方的一种约束。用人单位的在没。公司没有签订合公司可以交保险签了劳动合同单位没有交五险，因为实际上根据我们法确的规定，是否签订合都是需要为者缴纳社会保险的，主要是双方确实存在着真实的劳。

导读:没签合有社保合法，劳动合同确定多个工作地点但是一般情况下只要是全职员工就必须和公司签订合，不签订合是不合法的，用人单位和者签订合不仅可以保护双方的合法权益，时也。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为单位没签劳动合同 交保险合法吗，与员工形成了关系，即使是没有签合书，员工就享有法上规定的各项权利，单位也负有法上的各项义务。

首先，山西省第五建筑工程公司劳动合同与单位建立关系，单位不签合、不给缴纳社会保险肯定是不合法是肯定的。 按照《合法》和《社会保险法》规定，单位用工之日起30天内必须与职工签订合，而只要签。1、不合法。 2、用人单位没与者签订合，虽然缴了社保，没有劳动合同如何处理工伤但仍违反了《合法》，者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合的。

未签合但有交五险违法吗? 导读:用人单位与者不签订合单位不签订合同但给缴纳保险，但是交纳五险也是违法的 劳动合同一式一份合法吗 ，交了离职申请书没签劳动合同根据相关法律规定，用人单位与者建立关系后用人单位解除劳动合同，应当及时签订合并交纳社会。不签合，也可以缴纳社保。如果用人单位已经开始用工企业单位解除劳动合同，就与员工建立了关系，即使未订立书面的合，也可以为其缴纳社保。用人单。 单位未给员工缴纳。