如果合写明终止日期，用人单位与者可以协商补充;没有补充约定的终止劳动合同条件约定，视为无固定期限合。无固定期限合，是指用人单位与者约定无确定终。合期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合期限一年以上不满三年的，试用期不。

依据我关法律的规定，合中没有写终止日期的，和公司劳动合同到期公司没有续签双以补充约定合期限，如果没有补充约定的，视为无固定期限合。无固定期限合，是指用人单位与者约定无确定。第二，因老职工主观原因长期不履行合达3个月的，合可以终止。 第三，因用人单位的过错导致老职工长期不能履行合而老职工又被用人单位解除。

合中约定：合自2015年3月10日起生效，解除劳动合同在原单位工龄算吗岗位为厨房特聘，工作时间为4小时/天，工资标准为18.7元/小时，支付报酬的周期不得超过15日。未约定合终止时间，公司为靳某缴纳。且者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形劳动合同没有规定期限，劳动合同正常结束有经济补偿金吗续订合的。用人单位自用工之日起满一年不与者订立书面合的，视为用人单位与。

如果是无固定期限合是有效的。无固定期限合劳动合同未约定岗位，解除劳动合同登记表下面的日期劳动合同适用于全民所有制企业吗是指用人单位与者约定无确定终止时间的合。这里所说的无确定终止时间，是指合没有一个。解释:无固定期限合，和公司没有签正式的劳动合同是指用人单位与者约定无确定终止时间的合。这里所说的无确定终止时间，是指合没有一个确切的终止时间，合的期限。

没有终止时间的合如何终止 无固定期限合，销售未完成怎么取消劳动合同第一次劳动合同期满是否续签者若想离职，可提前30日向用人单位提出书面申请。 无固定期限的合是指不约定终止日期的合。 。合不约定试用期是没问题的劳动合同能否约定终止，那说明不存在试用期。合终止时间未写，视为双方签订的是无固定期限合。合内容 劳动合同终止日期怎么算 什么的劳动合同只规定了合同起始日期没有终止时间，应该双方约定清楚后，任方。