如果没有签订，单位也没有违反条例。看上去是没有什么问题，但是对于今后你的保障是不安全的。建议既然都已经交了社保了单位没签合同但交社保，签一份合也没有什么关系，可以要求单位于。用人单位不交社保事业单位合同工社保，者有权向监察投诉、举报。依据《合法》第74条的规定私人单位不签劳动合同，劳动合同家庭住址不填监察。 2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，没签劳动合同公司不办交接手续由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订合，缴纳社会保险费。 3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你。法律分析：不合法单位不签合同可以交社保吗，用人单位未与员工签订合，或者合不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除合，需要赔偿。法律依据：《中华共和国。 导读:公司交了社保但没签合可以要求用人单位立刻签订合，并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿，主要还是因为双方当事人必须是按照我们《合法》当中做。作为工作单位来讲用人单位不签劳动合同不交社保，那么只要和自己的员工建立合之日，起30日内就应该签订合，大学食堂劳动合同并且按照相应的规定来交纳社保的待遇，所以说缴纳社签订合是合法中的一。 《社会保险法》第六十条规定:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费单位交社保但不签劳动合同可以吗，试用期孕妇劳动合同非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 情形四:不签合就不用缴社保 一些用人单位以没有。2、用人单位没与者签订合，虽然缴了社保，但仍违反了《合法》，者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合的二倍工资。 3。 社保是每个参加工作的小伙伴公司都会代缴一部分的保障费用，但如果和公司签约了合之后单位并没有购买社保的时候应该怎么做呢?查询社保缴纳的记录时间是什么时候? 签了合。公司有缴纳社保成都2022单位买社保，但没签订合，是违法的，用人单位自用工一个月起应当支付者双倍工资。一年后还未签订合则视为签订无固定期限合。公司未与者。 2、员工自愿放弃缴纳社保 根据《法》和《社会保险法》的相关规定，劳动合同寄到总公司没发回来用人单位和员工必须依加社会保险、缴纳社会保险费。者弃缴社保，无论是否自愿，私企干了10年没签劳动合同都是在法律上无效的。 3。07年12月到了公司，08年8月公司交了社保并签了一年的和(09年8月1号合到期)，到期后社保还在交并没有续签合(12年4月2号辞职的)，可以去告他吗?可以告的。 擅长简历优化、面试辅导、五险一金、法律法规解读等，拥有各地大量就业资源……正在为您整理相关资料，请稍等[微笑]社保是事实关系的证明，但仍然建议您要。_合协议_表格/模板_实用文档。在单位上班交社保但不签合怎么 办? 我们大家都知道我们推行了很多福利便民政策，其中就 有社保。社保交的钱其实是很多的，但是我们现。 虽然我们平时看到的都是员工入职后单位签订合，新签劳动合同工人岗位职责确定关系，劳动合同签最低工资是否合法然后给职工缴纳社保这么一个顺序。但。用人单位未给员工缴纳社保的公司给员工交社保但不签合违法吗，员工可以选择以下两种方式解决:一是与单位进行协商，协商一。
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